【毕业季】有人的地方就有江湖—探秘电子公司内部的高校派系之争

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有人的地方就有江湖—探秘电子公司内部的高校派系之争

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题记：
人是社会性的动物，群居的本能驱使着大家每到一个新的环境，就会不自觉地寻觅自己的同类，寻找认同感和归属感。
但作为含蓄的中国人，我们又不喜欢交浅言深，志向、性格这些深一点的东西，只有处久了才会发现是否契合，所以我们往往会先从地域上寻求共性。
“你是哪儿人？”
“你哪个学校毕业的？”
这通常是人们在工作单位里结识彼此的开场白。
而后认了老乡的或者师兄姐弟妹的就开始八卦吹牛或者追忆感慨。

“天地君亲师”自古以来是我国的民间信仰，在这个“天地君”式微的年代，师成为人们比较依赖的人际关系之一。
想想啊，也许你们在校时苦逼地修过同一位严厉老师的课、在同一个实验室昏天暗日地呆过、给同一个小气导师打过工、同样被学校食堂里茄子炖西红柿的黑暗料理荼毒到无力吐槽。
尽管可能不是同一班、同一届，但你们已经比一般的陌生人有了羁绊、有了进一步接触的契机和谈资。作为同窗、校友，你们对彼此有种发自本能的亲密与信赖，这源于同为母校学子的信心。
从一开始，你们就都打心眼里对发展一段坚固的友谊持乐观态度，并为自己找到了同盟者暗搓搓地偷着乐。“啊哈，我知道那厮，是我XX大的同学”--会成为你们以后很长一段人生中谈起对方的开场白。
所以无论什么时候，校友、同窗、师兄师姐、师弟师妹总是一笔无形的宝贵人脉财富。

OK，煽情到此结束，下面开始正经的：本期《毕业季》话题，为大家揭秘电子相关各行业的典型公司内的高校派系，帮助你分分钟找到组织。

首先，接上回的话题，目前国内电子专业毕业生就业比较好的企业一般分布在是如下几个行业：




各行业的代表公司如下：
机械/电气设备/自动化/重工/轻工类公司,代表：西门子、通用电气、ABB
仪器仪表/电器/家电/电子类公司，代表：泰科电子
汽车行业(整车及零部件设计生产商)，代表：博世
通信设备/网络设备类公司，代表：华为、中兴
芯片/电子技术/半导体/集成电路类公司，代表：德州仪器、联发科

探讨电子相关各行业的典型公司内的高校派系，可以分两方面切入。

首先，我们来追根溯源，究其成因，公司内的高校派系的形成最初取决于各公司的毕业生招聘偏好，而这个偏好可以从各公司校园招聘的第一步--“宣讲会”的安排中管中窥豹。
现象一 日程越靠前的越重要
现象二 去的越频繁的越重要

先来看一下最近1年上述几个代表公司校园宣讲会的情况：

第一拨
通用电气、西门子、博世、ABB
印象：血统高贵的外企，行业里的巨头，金字塔的顶端，世界500强（最新世界500强排名分别是24、53、131、268）

通用电气

2013下半年秋季宣讲会：长春理工、东南、兰州理工、山东大学、西工大、西南交大、华南理工、郑州大学[集中在11月中下旬]
2014上半年春季宣讲会：成电、西交大、北大、清华、北航、上海交大、华东理工、复旦[集中在4月下旬]

西门子

2013下半年秋季宣讲会：清华、天津大学、东南、上海交大、西安交大、华科[集中在10月中下旬]

ABB

2013下半年秋季宣讲会：华北电力大学、成电、重庆大学、哈工大、华科（2场）、西交大、福州大学、华南理工、北航、北交大、华东理工、上海交大[集中在9、10月]
2014上半年春季宣讲会：合肥工业大学[5月]

博世

2013下半年秋季宣讲会：吉林大学、合肥工业大学、哈工大、西交大、华科、青岛理工、浙大、天津大学、山东大学、成电（2场）、北理工、西南科技大学、西南交大[集中在9、10、11月]

第二拨
华为

印象：有国企范儿的民营企业，新晋的世界500强（最新排名315）
2013下半年秋季宣讲会：华南理工大学（2场）、北航（2场）、西南交大、清华、中山大学、浙大、华科[从9月中旬到11月中旬]

中兴

印象：国企
2013下半年秋季宣讲会：合肥工业大学、安徽大学、华科、南邮、武汉大学、河海大学、东南、南理工、南航、广东工业大学、武汉理工大学、中科大[从10月中旬到12月初]

第三拨
泰科电子、联发科
印象：平民出生，无冕之王

泰科电子

2013下半年秋季宣讲会：南理工、华东理工[集中在11月中下旬，按时间由先到后排列]

联发科

2014下半年秋季宣讲会：哈工大、东北大学、成电、合肥工业大学、南理工、南邮、华科、中科大[9月下旬到11月初]

第四拨
德州仪器

印象：全球领先的半导体跨国公司
2013下半年秋季宣讲会：华南理工大学、华科、东南、成电（2场）、四川大学、天津大学、中科大、大连理工大学[9月下旬到11月初]
2014上半年春季宣讲会：西南交通大学、浙大、北邮、上海交大、华南理工、复旦[3到4月]

上述信息可以一窥这些公司校招偏好的高校，并且可以预测下半年即将开始的针对2015届毕业生的校招宣讲会目的地和时间段，筒子们及早做好准备。
并非目的地学校的学生们也不用灰心，只要在当地或者附近城市的宣讲会照样可以参加。即便一开始无法跻身这些高校，只要自己足够优秀，总会被欣赏的。

而决定公司的招聘偏好（或者目标高校是否重要）的因素如下：
1） 往年的招聘的结果影响了HR对目标高校的印象继而影响了招聘计划的安排。
例如：
目标高校的专业方向是否与公司对口，
去年来自这个高校的应聘者表现如何，
是否总能如愿在这里招到理想的对象，
是不是经常发生拿到了offer无故放鸽子这种事（所以彪悍的学长学姐们即使有不想要的offer也要认真考虑后再礼貌拒绝，不然坑的可是你的后辈，当心学弟学妹们集体画圈圈诅咒你），
……
对招聘效果好的高校，当然计划往前排，不然去的晚了好苗子都被竞争对手抢走了（请参考“好白菜都被猪拱了”的微妙心情）。

2） 来自R&D头头或者更大的领导的指示左右了招聘计划的安排
在工作单位内部，HR往往只是一个服务性的部门，直接用人者才拥有更大的话语权，这些人通常是R&D部门的领导乃至整个单位的领导。
如果领导本人是中科大的，那么TA在指示HR做招聘计划时可能倾向于优先考虑中科大。这背后的原因将能涉及到人性、厚黑学、名利权情等等，以后再慢慢八。阅读全文

XYZ0613

楼主推荐个比较好考的名校呗，个人能力一般，，，