写在硬聘网2.0版本上线前夕

硬聘网 · 发表于 2014-5-27 11:12:27

本帖最后由硬聘网于 2014-5-27 11:14 编辑

硬聘网上线转眼就已经半年了，经过这段时间的辛苦忙碌，终于把招聘网站的2.0版本搞定，马上就要上线了。非常兴奋!
招聘网站不是个新鲜东西，大到智联、51job，小到XX人才网，比比皆是。与非网为什么也要搞招聘呢？很简单，建议我们做招聘服务的网友及朋友太多，既然我们与非网有这么多支持我们的网友，那就搞这么一个招聘平台给大家服务，给大家一个机会，也给自己一个机会。

既然要做招聘，如何做？首先要说的是，硬聘网是有理想的，我们的目标就是要把这个招聘产品打造成全国最大的电子工程师招聘互助平台。何为“互助”？“互助”就是“我为人人，人人为我”。从硬聘网的功能上来说就是工程师们不但可以求职还可以直接帮助公司发现人才，推荐人才，用这段时间互联网最流行的一句话就是“直招模式”。

说清楚点!

硬聘网的特点就是招聘双方合为一体。每个会员既可以以应聘者的身份投递简历，也可以以招聘者的身份发布求职信息。如果会员要找工作，只需要根据自己情况投递适合岗位即可；如果会员所在部门需要招人，直接可以在硬聘网发布招聘信息，有合适的人可以把简历推荐给公司HR。

如何保证岗位的真实性？

1、公司验证机制。

2、发布招聘信息必须和企业邮箱绑定或者进行个人信息验证。

3、人工审核机制。

硬聘网模式好处在哪里？

1、最大限度的解放HR。公司HR技术出身的相对较少，电子行业对技术门槛要求又很高，依靠简历HR很难发现应聘者问题。硬聘网新模式，工程师发现合适人才之后，推荐给HR即可。HR要做的就是性格及企业文化的评估。

2、用人部门直接和应聘者接触，技术合格与否一目了然。直招的优势就是让缺人的人和应聘者做最先的接触，合适的推荐给HR，这样既能技术层面把关，又能增进潜在的同事感情，以后配合和管理起来更加融洽和谐。

3、减少招聘环节，降低招聘成本。以前是用人部门提出招人需求，通过人事部门发出招聘信息，直招模式是用人部门跨过人事部门直接发布招聘信息，找到合适的候选人再通过人事部门走流程。环节少了，效率高了。

4、很多公司有丰厚的人才推荐奖金，你懂得。亲：）

怎么收费？

暂时不收费，一定会收费，绝不乱收费。其他的暂时保密。